Se desconoce Datos Sobre analisis de puesto de trabajo normatividad colombiana
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Dessier (2005) define el Descomposición de puesto como el procedimiento mediante el cual un analista de puesto determina las funciones de los diferentes puestos de una organización y las características de las personas para contratarlos.
● Si se dispone de luz natural, se procurará que las ventanas dispongan de medios de protección regulables que impidan tanto el deslumbramiento como el calor provocado por los rayos del sol.
Exigencias del confort ambiental Un gran grupo de factores que puede influir, y de hecho influyen en la concepción de los puestos de trabajo, son los factores ambientales.
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El riesgo de estrés térmico causado por las condiciones térmicas depende del efecto combinado de la temperatura del aerofagia, su humedad, la velocidad del meteorismo, la carga de trabajo y el tipo de vestido.
La repetitividad puede ser evaluada sólo para aquellos trabajos en que una tarea se repite continuamente más o menos de la misma modo.
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La calidad se determina según el trabajador pueda o no regular la carga de trabajo o si se regula por el método de producción o por la situación en la que se realiza el trabajo.
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Analista de Recursos Humanos: Realizar un Descomposición de puesto para este rol implicaría identificar y documentar las habilidades necesarias, como la capacidad analisis de puesto de trabajo seguridad e higiene para alistar, clasificar y capacitar al personal, Triunfadorí como manejar conflictos laborales y administrar políticas de la empresa.